Systemisches Coaching

Was ist Systemisches Coaching bzw. was ist die Definition von Systemischen Coaching?

Beim Systemischen Coaching betrachen wir das ganze System um den Coachee. Das bedeutet, dass der Coachee als Teil eines Systems, z. B. einer Organisation betrachtet wird. Beispiel: Der Coachee ist Teil eines Managementteams sowie Führungskraft für ein Team. Je nach Fragestellung arbeiten wir im Umfeld im Managementteam oder als Führungskraft eines Team. Somit werden die komplexen Beziehungen zwischen dem Coachee mit den einzelnen Elementen sichtbar und wir können mögliche Lösungsszenarien erarbeiten, um das Ziel zu erreichen.

Es wird sichtbar, wie die Einstellungen und Verhaltensweisen des Coachees das eigene Umfeld beeinflussen und vice versa. Damit erhält der Coachee ein umfassendes Bild der individuellen Situation und kann diese nachhaltig lösen.

Beispielhafte Fragestellungen sind:

• Wie gehe ich als Führungskraft mit den Herausforderungen des veränderten Arbeitsumfelds um? Stichworte: Remote Working, New Work, Hybrid Work.
• Wie verbessere ich meine Führungsqualitäten?
• Wie kann ich einen Rollenwechsel erfolgreich handeln, z. B. bei einer Beförderung oder den Wechsel in einen neuen Bereich oder Unternehmen?
• Was bedeutet Diversity für mich als Führungskraft? Was sind meine Aufgaben in der Organisation oder im Team?
• Wie baue ich als Führungskraft Vertrauen zu meinen Mitarbeiter:innen auf?
• Wie gehe ich als Führungskraft in schwierigen Situationen um, z. B. Reviewgespräche oder Kündigungen?
• Wie baue ich mehr Stressresistenz und Resilienz auf?
• Wie kann ich mich zukünftig für das VUCA-Umfeld fit machen?
• Persönliche Entwicklung: Wie wachse ich schneller in meine neue Führungsrolle rein, z. B. nach einer Beförderung oder nach einem Jobwechsel?
• Wie gehe ich mit spezifischen Leadershipthemen um?
• Wie erreiche ich eine bessere Work-Life-Balance?
• Frauen in Führungspositionen

Wir nutzen deine individuellen Stärken und Talente, um deine Potenziale zu entfalten. Auf dieser Basis erarbeiten wir gemeinsam Strategien, die dir es ermöglichen, dein Ziel zu erreichen.

Als individuelle Fortbildungs- beziehungsweise Weiterentwicklungsmaßnahme ist Coaching das Tool, um die Retention Rate der Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Bei keinem anderen Format wird so individuelle auf die Fragestellung eingegangen. Deshalb bietet Coaching einen echten Mehrwert, da die Mitarbeiter:innen in ihrer Rolle sowie auch persönlich wachsen und somit weiterkommen.

Die einzelnen Schritte des Prozesses:

• Kennenlerngespräch als Chemistry Check, ob wir zusammen passen
• 1-on-1 Einzelsessions online oder offline
• Abschlussgespräch

Dieses Coaching eignet sich für alle High Potentials, Nachwuschsführungskräft sowie erfahrene Führungskräfte, die präventiv und nachhaltig individuelle Fragestellungen lösen wollen.

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