Ziele sind eine großartige Sache.

Sie motivieren und geben uns eine Perspektive.
Der Weg zum Ziel kann jedoch voller Überraschungen sein: Vor allem in einer Welt des ständigen Wandels und Transformation brauchen Führungskräfte die Fähigkeit, …sich an neue Herausforderungen anzupassen, um in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein – als Führungskraft sowie auch im Management Team. Dies erfordert den Auf- und Ausbau vor allem der Soft Skills, um zukunftsfit zu sein.

Spontan auftauchende Ereignisse und Entwicklungen stellen uns vor neue Herausforderungen. Dann stehen wir an einem Punkt, an dem wir nicht mehr wie gewünscht weiterkommen und keine Idee haben, wie wir weiter vorgehen können.

Deshalb stellt sich oft die Frage: Was kann ich tun, wie kann ich vorgehen und wer könnte mir dabei weiterhelfen?

Als mehrfach zertifizierte Coach mit langjähriger internationaler, interkultureller Führungserfahrung und mit profunder Expertise in Transformation bin ich deine Sparringpartnerin.

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Gemeinsam finden wir den Weg zu deinem Ziel.

Systemisches Coaching ist der Prozess, in dem wir systematisch die Challenges bearbeiten, die sich im Arbeitskontext ergeben. Ich habe mich der Aufgabe verschrieben, die Coachees dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, um in einer sich permanent wandelnden Welt erfolgreich zu sein. Tailor-made und ganz auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt erarbeiten wir individuelle Strategien und Lösungswege, um das Ziel nachhaltig zu erreichen.

Das Coaching bietet den Coachees einen geschützten Raum, in dem sie ihre Herausforderungen offen und unter Einhaltung höchster Vertraulichkeit besprechen können.

Ich arbeite nach den international höchsten Ethikstandards der International Coaching Federation (ICF) und überkompensiere CO2-Emissionen durch unseren eigenen Unternehmenswald.

Change, Transformation und Widerstand

• Ausgangssituation: Im Zuge einer organisatorischen Transformation/Restrukturierung übernahm eine Führungskraft die Verantwortung für ein neu strukturiertes Team. Die Veränderung führte im Team zu Unsicherheit und unterschiedlichen Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit. Widerstände gegenüber neuen Prozessen sowie eine erhöhte Belastung im Arbeitsalltag beeinträchtigten die Motivation und erschwerten die Umsetzung der Veränderungsziele.
• Zielsetzung: Transformation umsetzen, Orientierung geben, Team aufbauen.
• Intervention: 1:1 Coaching
• Ergebnis: Transformation gemeistert, klare Teamvision, Zusammenhalt. Die Führungskraft gewann deutlich mehr Sicherheit in ihrer Rolle als Change Leader und konnte den Transformationsprozess aktiv gestalten. Die Kommunikation im Team wurde offener und klarer, während Unsicherheiten reduziert werden konnten. Das Team entwickelte eine konstruktivere Haltung gegenüber den Veränderungen und arbeitete zunehmend lösungsorientiert zusammen.

„Das Coaching war mein Kompass durch die herausfordernde Phase und ich habe meine Ziele mehr als übertroffen. Danke an Anja für das professionelle, vertrauensvolle, ehrliche Coaching..“

— Director Business Unit, Automotive Industry

Interkulturelle Zusammenarbeit in globalen Teams

• Ausgangssituation: In einem international aufgestellten Team eines global agierenden Unternehmens kam es zu erheblichen Reibungsverlusten in der Zusammenarbeit. Unterschiedliche kulturelle Prägungen, Kommunikationsstile und Arbeitsweisen führten zu Missverständnissen, ineffizienten Abstimmungsprozessen und wiederkehrenden Konflikten innerhalb des Teams.
• Ziel: Effektive, konfliktreduzierte Zusammenarbeit in einem internationalen Team.
• Intervention: Moderierte Team-Workshops zur kulturellen Sensibilisierung und gemeinsame Entwicklung eines Frame Works.
• Ergebnis: Mehr Vertrauen, weniger Konflikte, bessere Zusammenarbeit. Die Maßnahmen führten zu einer deutlich verbesserten Zusammenarbeit. Teaminterne Konflikte konnten signifikant reduziert werden, während gegenseitiges Verständnis, Vertrauen und Wertschätzung nachhaltig gestärkt wurden. Die Zusammenarbeit wurde effizienter, konstruktiver und produktiver.

„Anja hat unser internationales Team dabei unterstützt, kulturelle Unterschiede besser zu verstehen und konstruktiv zu nutzen. Durch ihre Moderation entstand ein offener Dialog im Team, der unsere Zusammenarbeit nachhaltig verbessert hat. Vertrauen, gegenseitiges Verständnis und Klarheit in der Kommunikation sind seitdem deutlich gewachsen. Danke!“

— Managing Director, Global Corporate