Executive Coach für Führungskräfte, die Komplexität navigierenAnja Karina Mundinger

 

Du führst auf Senior-Level. Die echten Herausforderungen stehen in keinem Training: Ein neues Team. Eine Reorganisation über Ländergrenzen hinweg. Kulturelle Reibung, die Zusammenarbeit leise untergräbt.
Dann brauchst du eine Sparringspartnerin, die klar spricht – keine weitere Veranstaltung.

Ich bin Anja Karina Mundinger: ICF PCC-zertifizierte Executive Coach und Gründerin der Tigers & Flamingos GmbH in Düsseldorf.
Mit über 20 Jahren eigener Führungserfahrung – u. a. in Beijing und Helsinki – kenne ich deine Themen.
Das ist es, was ich in jede Session einbringe.

Meine Arbeit steht auf drei Säulen: professionellem ICF-Coaching, eigener Transformationserfahrung und interkultureller Führungskompetenz: Zertifiziert. Erfahren. Direkt.

 

Zertifiziert. Erfahren. Ehrlich.

Als Professional Certified Coach (PCC) der International Coaching Federation (ICF) halte ich mich an die höchsten globalen Coaching-Standards.
Das bedeutet: vollständige Vertraulichkeit, ein klares ethisches Rahmenwerk und eine Sessionstruktur, die sich ausschließlich nach deinen Zielen richtet.

Zusätzlich bin ich als Systemischer Business Coach (dvct) und Systemischer Team Coach ausgebildet.
Das erlaubt mir, Herausforderungen ganzheitlich zu betrachten und Zusammenhänge innerhalb komplexer Organisationssysteme zu erkennen.

In der Praxis: kein vorgefertigtes Programm, kein Einheitsmodell: Stattdessen konkrete Methoden, die du sofort anwenden kannst.

 

 

Ich war in deiner Lage. Hier ist, was ich mitgenommen habe.

Meine erste Führungsrolle hatte ich mit 23.
Ich habe Betriebswirtschaft und Textile Engineering studiert und in verschiedenen Positionen und Branchen gearbeitet.
Außerdem habe ich internationale Stationen durchlaufen und meinen beruflichen Weg mehrfach verändert.

Somit verfüge ich über Erfahrungen aus erster Hand mit fundamentalen Veränderungen – sowohl als Führungskraft als auch als Teammitglied: von Transformationen über die Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und -instrumente bis hin zu einem kompletten Berufswechsel.

Veränderung bedeutet auch, Emotionen anzuerkennen und damit umzugehen.
Ich kenne die Fragen, Bedenken und Ängste, die Mitarbeitende und Führungskräfte in Transformationsphasen beschräftigen.

Mit einem klaren, strategischen und empathischen Ansatz begleite ich dich und dein Team durch Wandel.
Das Ergebnis: mehr Resilienz und eine erfolgreiche Anpassung.

 

 

Interkulturelles Leadership: gelebte Realität, keine Methode

Menschen verbinden, Unterschiede verstehen und Vielfalt als Stärke nutzen – genau darin liegt meine Leidenschaft und Expertise.

Aufgewachsen im Dreiländereck von Deutschland, Frankreich und der Schweiz, habe ich Interkulturalität seit meiner Kindheit als lebendige Realität erlebt. Diese prägenden Jahre haben meinen Blick für verschiedene Perspektiven geschärft und meine Offenheit für andere Kulturen tief verankert.

Mein beruflicher Weg führte mich unter anderem nach China und Finnland. Dort erlebte ich täglich, wie sehr kulturelle Unterschiede die Zusammenarbeit beeinflussen – und wie wertvoll es ist, Brücken zu bauen, wo zunächst Grenzen erlebbar sind. Diese Erlebnisse haben mein Gespür für die feinen Nuancen menschlicher Interaktion vertieft und mir gezeigt, wie kulturelle Vielfalt zu einem echten Wettbewerbsvorteil wird.

Heute unterstütze ich Führungskräften und Teams dabei, kulturelle Unterschiede aktiv als Stärke zu nutzen.
Gemeinsam arbeiten wir daran, dass du und dein Team in internationalen Kontexten sicher auftreten, Missverständnisse verhindern und von globaler Vielfalt profitieren.

Ich coache auf Deutsch, Englisch und Französisch. Das ermöglicht klare Kommunikation über Grenzen hinweg.

Mit meiner Erfahrung aus erster Hand entwickeln wir die Kompetenzen, wie du und dein Team in komplexen, globalen Umfeldern erfolgreich seid: Empathisch, authentisch, flexibel und zukunftsorientiert.

 

Mein Ansatz: Strategische Insights treffen auf praktische Lösungen

Die Synergie aus meiner fundierten ICF Coaching Expertise, meiner profunden Erfahrung in der beruflichen Transformation sowie meinem interkulturellen Führungshintergrund ist meine Kompetenz. Ich unterstütze dich und dein Team dabei, Herausforderungen zu meistern und komplexe, kulturell geprägte Situationen erfolgreich zu navigieren.

Jede Session ist eine fokussierte Arbeitssession.
Kein Coaching-Sprech, kein Standardrahmen.
Was du findest: konkrete Fragen, Lösungen und Methoden, die du am nächsten Tag anwenden kannst.

 

Meine Kundenliste:

  • Branchen: Automotive, Beauty/Cosmetics, Consulting, Dienstleistung, Handel, Handwerk, Hospitality, Law, Marketing & Kommunikation, Pflege, Produktion, Soziale Bereiche, Tax, Technology.
  • Unternehmen: Corporates, KMU, Mittelstand, Familienunternehmen, kommunale Unternehmen, Kommunen, Start-Ups, Scale-Ups.

 

Meine MissionMeine Coachees durch Coaching nachhaltig erfolgreich zu machen.

Woher kommt mein Antrieb?

Seit Beginn meiner beruflichen Laufbahn habe ich selbst erlebt und auch bei anderen gesehen, wie es ist, wenn man seine individuellen Herausforderungen und Fragestellungen alleine lösen muss. Dies liegt z. B. daran, dass man im eigenen Netzwerk oder in der Organisation niemanden hat, an den man sich vertrauensvoll und offen wenden kann.

Wenn eine Führungskraft trotz vollem Kalender Zeit für eine Session freimacht, soll diese Zeit bestens investiert sein. Deshalb ist das Ziel meiner Klient:innen die einzige Priorität jeder Session. Der flexible, individuelle Prozess stellt sicher, dass du das Maximale herausholst.

In meiner Arbeit mit C-Level Personen, Führungskräften, Teams und High Potentials unterstütze ich diese dabei, ihre Ziele zu erreichen – und diese Ergebnisse im Laufe der Zeit nachhaltig zu sichern.
Ich unterstütze meine Coachees dabei, zu verstehen, wie sich ihr Verhalten auf ihre Zielerreichung auswirkt, und stelle ihnen im Coachingprozess die passenden Werkzeuge zur Verfügung, mit denen sie ihre Ziele erreichen können.

 

 

Prinzipien & Werte

  • Coaching ist für Führungskräfte, die wirklich weiterkommen wollen. Deshalb ist jede Session ein echtes Arbeitstreffen mit konkretem Fortschritt.
  • Stärken kennen ist wichtig. Entwicklungsfelder aktiv bearbeiten führt zu noch mehr persönlicher Stärke.
  • Coaching ist echte, praktische Arbeit. Mein Stil ist deshalb praxisnah, handfest und ehrlich.
  • Diversität ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Das weiß ich aus eigener Erfahrung – und halte mich deshalb kontinuierlich auf dem aktuellen Stand.
  • Außerdem ist es sehr wichtig für mich, dass das gesamte Kundenerlebnis ausgezeichnet ist. Dieses beginnt für mich beim Erstkontakt, geht über den Coachingprozess und die administrativen Themen, bis hin zum Reviewgespräch.

Berufserfahrung:

 

Weiterbildungen (Auswahl):

 

Ehrenamtliche Tätigkeiten & Mitgliedschaften:

Executive Coaching

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