Professionelles ICF-Coaching: Eine Grundlage für Exzellenz

Als PCC (Professional Certified Coach) mit Akkreditierung durch die International Coaching Federation (ICF) halte ich mich jederzeit an die höchsten globalen Standards für exzellentes Coaching. Der ICF-Ethikkodex bestimmt streng meine Arbeitsethik und gewährleistet Vertraulichkeit, Integrität und einen kundenorientierten Ansatz bei jedem Auftrag.

Meine Tätigkeit als ICF Mentor Coach und ICF-akkreditierte Coach Educator unterstreicht mein Engagement für professionelle, kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung. Diese solide Grundlage gewährleistet, dass meine Coaching Methodik fundiert und professionell ist.

 

Zusätzlich bin ich durch meine zertifizierte Ausbildung als Systemic Business Coach (dvct) & Systemic Team Coach ausgebildet, Herausforderungen ganzheitlich anzugehen und zu verstehen, wie einzelne Probleme innerhalb größerer Organisationssysteme zusammenhängen, um nachhaltige und wirkungsvolle Lösungen zu schaffen.

 

Selbst gelebte berufliche Transformation: Den Wandel navigieren

Meine berufliche Laufbahn war geprägt von zahlreichen bedeutenden beruflichen Veränderungen, darunter

• meine erste Führungsrolle mit 23 Jahren,
• mein Studium der Betriebswirtschaftslehre und Textile Engineering,
• verschiedene berufliche Positionen,
• internationale Einsätze in verschiedenen Branchen und
• berufliche Neuorientierungen.

Somit verfüge ich über Erfahrungen aus erster Hand mit fundamentalen Veränderungen – sowohl als Führungskraft als auch als Teammitglied: von Transformationen über die Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und -instrumente bis hin zu einem kompletten Berufswechsel.

Mehr denn je gehört zum Umgang mit Change und Transformation auch das Anerkennen und Managen von Emotionen: Ich kenne die Fragen, Bedenken und Ängste, die Mitarbeitende und Führungskräfte in Zeiten des Wandels beschäftigen.

Basierend auf meiner umfangreichen Erfahrung mit Transformationen kann ich dich und dein Team mit einem geradlinigen, strategischen und empathischen Ansatz durch solche Situationen begleiten, Resilienz aufbauen und eine erfolgreiche Anpassung an die neuen Gegebenheiten unterstützen.

 

Interkulturelle Führungskompetenz: Brücken zwischen den Welten bauen

Menschen verbinden, Unterschiede verstehen und Vielfalt als Stärke nutzen – genau darin liegt meine Leidenschaft und Expertise.

Aufgewachsen im Dreiländereck von Deutschland, Frankreich und der Schweiz, habe ich Interkulturalität seit meiner Kindheit als lebendige Realität erlebt. Diese prägenden Jahre haben meinen Blick für verschiedene Perspektiven geschärft und meine Offenheit für andere Kulturen tief verankert.

Mein beruflicher Weg führte mich unter anderem nach China und Finnland. Dort erlebte ich täglich, wie sehr kulturelle Unterschiede die Zusammenarbeit beeinflussen – und wie wertvoll es ist, Brücken zu bauen, wo zunächst Grenzen erlebbar sind. Diese Erlebnisse haben mein Gespür für die feinen Nuancen menschlicher Interaktion vertieft und mir gezeigt, wie kulturelle Vielfalt zu einem echten Wettbewerbsvorteil wird.

Heute unterstütze ich Führungskräfte und Teams dabei, genau diese Stärke zu entwickeln: kulturelle Unterschiede zu respektieren und aktiv für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu nutzen. Gemeinsam arbeiten wir daran, dass du und dein Team in internationalen Kontexten sicher auftreten, Missverständnisse präventiv vermeiden und nachhaltig von globaler Vielfalt profitieren.

Dank meiner Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch – ergänzt durch Grundkenntnisse Italienisch und Chinesisch – bewege ich mich souverän zwischen Kulturen und ermögliche klare, verbindende Kommunikation über Grenzen hinweg.

Mit meiner Erfahrung aus erster Hand entwickeln wir die Kompetenzen, wie du und dein Team in komplexen, globalen Umfeldern erfolgreich seid: Empathisch, authentisch, flexibel und zukunftsorientiert.

 

Mein Ansatz: Strategische Insights treffen auf praktische Lösungen

Die Synergie aus meiner fundierten ICF Coaching Expertise, meiner profunden Erfahrung in der beruflichen Transformation sowie meinem interkulturellen Führungshintergrund ist meine Kompetenz. Ich unterstütze dich und dein Team dabei, Herausforderungen zu meistern und komplexe, kulturell geprägte Situationen erfolgreich zu navigieren.
Mein Coaching ist stets praxis- und ergebnisorientiert, sodass du und dein Team konkrete, messbare Fortschritte erzielst. Ich bin deine strategische Sparringspartnerin und unterstütze dich mit klarem Fokus auf dem Weg zum Erreichen deiner Ziele und die Stärkung deiner Führungskompetenzen, wobei ich stets den Schwerpunkt auf die praktische Anwendung und konkrete Ergebnisse lege.
Mit meinem Toolkit wirst du umfassenden Kompetenzen zu erhalten, die du für den Erfolg in jedem komplexen Führungsumfeld benötigst.

 

Dein und euer Weg zu mehr Klarheit und Erfolg

Meine Philosophie ist einfach: Ich schaffe einen psychologisch sicheren und vertraulichen Rahmen, der eine erfolgreiche Zusammenarbeit unterstützt. In diesem Umfeld können wir gemeinsam die strategischen Veränderungen anstoßen, die du für deinen Erfolg und den deines Teams brauchst.

 

Meine Kundenliste:

• Branchen: Automotive, Beauty/Cosmetics, Consulting, Dienstleistung, Handel, Handwerk, Hospitality, Law, Marketing & Kommunikation, Pflege, Produktion, Soziale Bereiche, Tax, Technology.
• Unternehmen: Corporates, KMU, Mittelstand, Familienunternehmen, kommunale Unternehmen, Kommunen, Start-Ups, Scale-Ups.

 

Publikationen:

• Leadership Street – A Tigers & Flamingos® Workbook: Link

Leadership Street: The workbook that puts you at the centre.
Being a manager is probably the most exciting job you can have. It’s like a journey with surprising adventures, encounters with a wide variety of people, sometimes organisational traffic jams and the occasional stumbling blocks on the road to success.
Over the years, in many conversations with coachees, clients, colleagues and friends, I have repeatedly found that standardised training courses and models are only of limited help. Why is that? Every leadership situation in day-to-day business is different. So, what can a committed manager do here? Focus on their soft skills and continuously develop them.
This is the central idea of Leadership Street: you are at the centre.
Discover which excellent soft skills you already have and which practical, immediately applicable tools you can use to increase your leadership success. These tools are anything but theoretical; they are hands-on and can be put into action immediately to empower you and your team.

• Coaching Club Podcast: Link

Here we cover the wide range of topics, all popping up in the context of my work as an exec & leadership coach as well as female entrepreneur: leadership topics, learnings about entrepreneurship plus societal trends. Have fun listening to the interesting guests as well as my monologues.

 

 

 

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