"Be yourself; everyone else is already taken." (Oscar Wilde)Ziele können sich ändern - Deine Potenziale bleiben.

Wir alle haben Ziele.

Diese können wir erreichen, wenn wir unsere individuellen Potenziale aktivieren und nutzen.

Diese Potenziale zu kennen, hat mir oft in meiner eigenen Laufbahn weiter geholfen.

Die größte Veränderung war das Beenden meiner ersten beruflichen Laufbahn, noch einmal zu studieren und danach beruflich bei Null zu beginnen. In meinem alten Job hatte ich mich nicht mehr wohl gefühlt und wusste, dass ich dies nicht mehr die nächsten 40 Jahre machen möchte. Dank meines starken Willens, Durchhaltevermögens sowie Disziplin hat dies reibungslos funktioniert. Es war noch nie ein Bruch im Lebenslauf, sondern eine langfristig richtige Entscheidung.

Als frische Führungskraft, die sich in ihre neue Rolle einlebte, habe ich viel über die Kraft von Wertschätzung, Vertrauen und Ehrlichkeit gelernt. Diese begleiten mich inzwischen nun in meiner ganzen Laufbahn und haben sich vor allem bei meinen Auslandsaufenthalten bewährt.

Da ich sehr viele Facetten an Management- und Führungssituationen bereits selbst erlebt und erfolgreich gestaltet habe bin ich der richtige Coach, wenn es darum geht, die individuellen Potenziale zu entdecken, diese zu nutzen und somit erfolgreich das Ziel zu erreichen.

 

Meine Coachingschwerpunkte sind u.a.

  • Angehende Führungskräfte und Führungskräfte in technischen Unternehmen;
  • Frauen mit Karrierezielen und Frauen in Führungspositionen, v. a. in technischen Berufen;
  • Teams, z. B. interdisziplinäre Projektteams, Geschäftsführungsteams;
  • Late Start-Ups.

PurposeUnsere Klient:innen durch Coaching nachhaltig erfolgreich zu machen.

Ich möchte, dass meine Klient:innen nachhaltig erfolgreich sind – unabhängig davon, wie Erfolg definiert wird. Vielleicht ist dieser gar nicht quantitativ messbar, sondern qualitativ, z. B. durch eine größere Gelassenheit in bestimmten Situationen.

Ich bin ein Partner, der gemeinsam mit den Klient:innen individuelle Lösungen und Strategien erarbeitet, um die individuellen Ziele zu erreichen. Dabei gibt es keine starre Vorgehensweise – der Prozess ist flexibel und wird kontinuierlich der Situation angepasst.

Der Coachingprozess folgt den Richtlinien des International Coaching Federation (ICF) Code of Ethics.

Außerdem ist es sehr wichtig für mich, dass die gesamte Kundenerlebnis mit uns ausgezeichnet ist. Dieses beginnt für mich beim Erstkontakt, über den Coachingprozess, bis hin zu den administrativen Themen.

 

Corporate ValuesVertrauen, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Nachhaltigkeit, DIversität

Vertrauen

Die Basis meiner Beziehungen: Eine Zusammenarbeit kann mit Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten nur erfolgreich sein, wenn man seinem Gegenüber vertrauen kann.

Wertschätzung

Meine zentrale Haltung: Wir begegnen jedem respektvoll mit Interesse, Offenheit, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit.

Ehrlichkeit

Meine Überzeugung: Um wirklich weiterzukommen, muss man ehrlich zu sich selbst und anderen sein.

 

Nachhaltigkeit

Meine Verantwortung: Wir geben Alles, damit unsere Kunden nachhaltig von unserer Arbeit profitieren. Wir integrieren aktiv ökologische, ökonomische und soziale Nachaltigkeit in unsere tägliche Arbeit. Wir suchen ständig nach Verbesserungspotentialen und freuen uns über Hinweise.

Diversität

Unterschiede machen uns interessant. Wir nutzen diese, um gegenseitig von uns zu lernen und verbessern somit unsere Fähigkeiten, Produkte und Dienstleistungen.

de_DEDeutsch